清廉印记·2021丨忻州：强化“人事联结”，构建推进纪检监察工作高质量发展矩阵
- 来源：
- 山西省纪委监委网站
- 作者：
- 山西省纪委监委网站
- 发布时间：
- 2022-06-22
发布时间：2022-01-15 18:00 来源：山西省纪委监委网站
编者按
2021年欣逢中国共产党成立100周年，也是实施“十四五”规划的开局之年。这一年，山西纪检监察人胸怀“国之大者”，不断强化政治监督，开展巡视巡察，推动做实“两个维护”；这一年，山西纪检监察人以永远在路上的定力和韧劲，一体推进“三不”，坚定不移铲除腐败毒瘤；这一年，山西纪检监察人以抓铁有痕、踏石留印的执着，纠治“四风”顽瘴痼疾，推动解决群众急难愁盼问题……
2022年1月12日，山西省纪委监委网站与“清廉山西”微信公众号联合推出“清廉印记·2021”，回顾全省11个市纪委监委过去一年的奋斗足迹和精彩故事。
“新一届纪委要有作为、有所成就，首先要明确我们创造一流业绩、创建一流组织这个努力方向和工作目标。”忻州市纪委书记、市监委主任刘卓良在市纪委常委会扩大会议上讲到。
刘卓良书记在2021年年度工作总结大会上强调“人事联结”的重要性。
2021年以来，忻州市纪委监委坚持靠制度管人理事，以日常工作机制和专班工作机制为基础，系统管理、总结和规范各个岗位各项工作的机理、逻辑和程序，探索建立抓任务落实的“人事联结”机制，不断完善决策、调度、标准、考核体系，着力构建全方位推进忻州纪检监察工作高质量发展的工作矩阵，机关运转效率和内部管理水平明显提升。
办案人员共同探讨案情。
在完善人事联结机制的过程中，市纪委监委本着简明、务实、管用、可持续、配套的原则，紧紧抓住四个关键点，做到了边实践、边思考、边总结、边完善。
一是完善决策体系。为进一步提高决策的质量和效率，严格执行民主集中制，修订市纪委监委“三重一大”事项集体决策制度，健全五届市纪委常委会议、书记专题会议和市纪委监委会议工作规则，建立重点案件集体评审和留置前审核评估制度，规范监督检查、审查调查专题会议程序。
二是完善指挥体系。为及时掌握情况、分析问题、推动工作，建立实行书记周例会、半月工作例会、专项工作调度会制度，对中央纪委交办件、省纪委和市委领导同志批示件逐项建立台账，对账销账，督办清零，督办机制渐趋完善。
三是完善标准体系。严格监督执纪执法标准和安全文明办案规范，编制《监督执纪执法程序性文书规范手册》，建立《涉纪网络舆情处置办法》《回访教育工作制度》，规范《党风廉政建设回复工作的意见》等，同时，推进公文流转、文稿起草、信访件办理、线索处置和案件查办等工作全流程全链条化管理，最大限度用标准指导、调度、衡量工作。
四是完善考核体系。树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，建立按照综合类、业务综合类、监督检查和审查调查类三个类别分别考核排队的分类评价制度，并健全定期通报制度和责任考核办法，把日常考核与年度考核相结合，进一步提高了考核的精准度和说服力，真正做到了用一套好的制度来管人管事，真正做到了因事择人、以事择人、人事相宜、人岗相适。
一年来，忻州市纪委监委强化“主动、系统、集成、深耕”理念，勠力同心，开拓进取，各项工作稳中有进，取得了令人欣慰的成绩。
“作为全市纪检监察干部的‘关键少数’，市纪委监委人事联结机制的‘关键结点’，我深刻体会到了实现两个‘一流’，根本要靠抓工作推进和任务落实的‘人事联结’机制。在实际工作中，我们要带头学习掌握党的路线、方针政策、党章党规、国家法律法规、纪检监察业务等，不断提高政治站位，讲求实干，心往一处想，劲儿往一处使，以高度的责任感，切实增强‘答题’意识、‘交卷’意识，主动作为，把握好指导、调度、标准、考核等重点环节，切实推进全市纪检监察工作高质量发展。”忻州市纪委监委宣传部部长张晓伟说。
（忻州市纪委监委）
- 责任编辑：
- jgdwbj
- 审核：
- 审定：
- jgdw
- 点击率：
- 2680